S obzirom na to da su letnji odmori takoreći u jeku, mnogi priželjkuju da imaju više slobodnih dana. Milan Popović, pravnik ističe da je zakonski minimum 20 radnih dana godišnje, ali da u dogovoru sa poslodavcem, kao i na osnovu raznih tačaka, možete dobiti i koji dan više. - Zakon o radu poznaje određene smernice, kriterijume, kada poslodavac može da da zaposlenom neke više dane, od tih 20 i to je na ime dobrog uspeha na poslu, na ime nekog prethodnog radnog staža i tako dalje, tako da to poslodavci često koriste kako bi motivisali svoje zaposlene da bolje rade i ostvaruju bolje rezultate, to ne mora uvek da bude neka novčana motivacija, to može da bude i kroz ove radne dane.Maksimum za dane odmora nije propisan, osim u slučaju državnih službenika: - Jedan jedini izuzetak postoji, kada govorimo o državnim službenicima, regulisan zakonom o državnim službenicima, gde je propisan, pored ovog minimuma od 20 dana, propisan je maksimum od 35, odnosno 40, ukoliko govorimo o skraćenom radnom vremenu. Da li se i praznici računaju pod godišnje odmore, kao i druge stvari, koje je podelio Milan, poslušajte u snimku:
Kako da dobijete više dana odmora od zakonskog minimuma? Poslodavci u OVIM slučajevima odobravaju dodatne dane (VIDEO)
Proverite kod vašeg poslodavca, možda i ne znate da imate pravo na dodatne dane odmora.
Ilustracija; Foto: Alfons Moles Juny/Shutterstock
18.7.2024.|10:30
Izvor: Prva/J.G.
Podeli:
Vrati se na vest